|
Jongeren zijn ijverig en meegaand. Doordat ze bereid zijn te blijven leren om hun kennis uit te breiden, hechten ze weinig betekenis aan aanvullend profijt en kijken ze voornamelijk naar de werksfeer, salaris en werkinhoud. Vindazo Vacatures is het beste plaats om zoektocht successvol te beindigen.
Uit het ·Bridging the future·-onderzoek van werkgeversfederatie VBO blijkt dat acht op de tien jongeren tussen de 17 en 28 jaar meent dat ze langer dan de huidige pensioensleeftijd moeten werken om met pensioen te gaan. Ook denken ze dat de overheid tegen die tijd geen pensioenen meer financiert.
Extralegale voordelen
Een groot verschil tussen werkgevers en jongeren is dat 90% van de werkgevers denkt dat jongeren geïnteresseerd zijn in extralegale voordelen, en deze dan ook aanbieden. Terwijl voor jongeren juist het nettoloon het belangrijkste is, gevolgd door werkinhoud, werksfeer en doorgroeimogelijkheden.
Ambitieus
75 procent van de jonge werknemers vindt blijven studeren om twee redenen heel belangrijk; actueel blijven en capaciteiten vergroten. Daartegenover is jong personeel niet altijd voldaan over hoe hun studie hen heeft klaargestoomd voor de arbeidsmarkt; ze zijn ontoereikend getraind qua kennis en vaardigheden. Ook bestaat er verdeling over de preparatie van de technologische ontwikkeling die jongeren krijgen op school: jongeren worden niet genoeg voorbereidt op deze ontwikkeling. Met andere woorden; men eist hogere doelen. Werkgevers en jongeren zitten hier op dezelfde lijn; het gros van de werknemers is het eens dat scholen verantwoordelijk zijn voor de preparatie van jongeren op de technologische ontwikkeling. Negen op de tien werkgevers vindt ondernemingsvaardigheden bij personeel van groot belang en oordeelt dat jongeren tijdens hun opleiding niet genoeg voorbereid worden op de arbeidsmarkt.
Bedrijfswagen
Meer dan de helft van de werkende jongeren kiest de auto als vervoersmiddel naar het werk. Bij de keuze tussen bedrijfswagen, fietsvergoeding en vergoeding voor het openbaar vervoer, geeft 60% voorrang aan de bedrijfswagen. Dit in tegenstelling wat werkgevers denken; het aantal jongeren dat een bedrijfswagen kiest wordt grondig overschat. De reden dat jongeren kiezen voor de auto is de maximale reistijd tussen werk en thuis.
In deze actuele enquête werden 814 jongeren tussen 17 en 28 jaar en 110 werkgevers werkzaam in verschillende branches ondervraagd. Een belangrijke vaardighed voor iedere werknemer is de CV en motivatie brief kunnen schrijven. Zie curriculum vitae, motivatiebrief of ontslagbrief
|
| https://www.dergatsjev.be/2019/01/jonge-werknemers-blijven-studeren.html |
Veelgestelde vragen
Waarom blijven jonge werknemers graag studeren?▼
75% van jonge werknemers vindt blijven studeren belangrijk om actueel te blijven en hun capaciteiten te vergroten. Ze willen hun kennis uitbreiden en zich aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Wat is voor jonge werknemers het belangrijkste in een baan?▼
Het nettoloon staat voorop, gevolgd door werkinhoud, werksfeer en doorgroeimogelijkheden. Jonge werknemers hechten minder waarde aan extralegale voordelen dan werkgevers denken.
Welk vervoersmiddel kiezen jonge werknemers het liefst?▼
60% van de jonge werknemers kiest voor een bedrijfswagen als vervoersmiddel naar het werk. De reden is dat ze de maximale reistijd tussen werk en thuis willen minimaliseren.
Wat vinden jongeren van hun voorbereiding op de arbeidsmarkt?▼
Jonge werknemers voelen zich ontoereikend getraind qua kennis en vaardigheden. Ze zijn kritisch over hoe scholen hen hebben voorbereidt op technologische ontwikkelingen en ondernemingsvaardigheden.
Hoe denken jongeren over hun pensioen?▼
Acht op de tien jongeren (17-28 jaar) denkt dat ze langer moeten werken dan de huidige pensioensleeftijd. Ze verwachten ook dat de overheid hun pensioen niet meer volledig financiert.
